Vår fremtid er lys
Vi har en lang vei å gå
1. juli 2024,Shanghai LifenGasholdt en tre dager lang åpningsseremoni for introduksjonsopplæringen for nye ansatte i 2024. 13 nye ansatte fra hele landet samlet seg i Shanghai for å gå inn i en ny fase av livet og starte en ny reise i karrieren. Mr. Zhang Zhengxiong, styreleder i Shanghai LifenGas, og Mr. Ren Zhijun, General Manager for Manufacturing Center, representanter for direktører fra ulike avdelinger, fremragende mentorer og alumnirepresentanter deltok på åpningsseremonien og holdt taler.
01【Åpningsseremoni】
Ved åpningsseremonien ønsket styreleder Zhang Zhengxiong de nye ansatte hjertelig velkommen, introduserte den grunnleggende situasjonen og utviklingen av selskapet, og fokuserte på selskapets utviklingsmål og personalteambygging. Han oppfordret de nyansatte til å jobbe jordnært, gå videre i stafetten og bygge drømmer sammen. Han understreket viktigheten av å starte den nye fasen av karrieren på rett fot, bli sterk og dyktig i det dynamiske miljøet til Shanghai LifenGas, og bidra med sin visdom og styrke til den kraftige utviklingen av konsernselskapets virksomhet!
02【Opplæring pågår】
Ansikt tilFess meddeIinstruereors
Wang Hongyan, direktør for Overseas Business Department, introduserte selskapets utviklingshistorie.
Wu Liufang, direktør for Cryogenic Technology i den tekniske avdelingen, lærte opp nye ansatte i produktforretningsoversikten til Shanghai LfenGas.
Qidong fabrikkbesøk
Direktøren for Qidong Factory introduserte fabrikken, produksjonsprosjekter og utstyr for de nye traineene.
Opplæring og erfaringsdeling
Guo Chenxi, et nytt ansatt ved Institutt for kjemiteknikk, delte erfaringen sin med opplæring og lesing med sine nye kolleger.
Wang Jingyi, en seniorkollega med hovedfag i kjemiteknikk, delte sin erfaring med å bli med i LifenGas.
Zhou Zhiguo, direktør for spesialgasssalg, trente opp nye ansatte.
Gjennom denne opplæringen ga de nyansatte uttrykk for at de dypt følte varmen og styrken til den "store familien" til Shanghai LifenGas, og de er fast bestemt på å jobbe hardt for utvikling av høy kvalitet av selskapet i fremtiden med de mest fulle og livlig holdning, og leve opp til sin ungdom og sin tid!
03【Aktivitetssammendrag】
Denne opplæringen har styrket de nyansattes identitetsfølelse og tilhørighet til gruppen, skapt en god kommunikasjonsatmosfære og lagt et solid grunnlag for at nye medarbeidere bedre kan integreres i teamet og komme inn i rollene deres.
Innleggstid: 16-jul-2024
